本文摘要：

信网11月10日讯被公司以存在打架斗殴行为及旷工行为而排除劳动条约山东航空青岛食品有限公司的前员工侯某某认为上述情况不实这属于违法排除劳动条约。

信网11月10日讯被公司以存在打架斗殴行为及旷工行为而排除劳动条约山东航空青岛食品有限公司的前员工侯某某认为上述情况不实这属于违法排除劳动条约。为维护自身正当权益侯某某向法院提起诉讼请求判令继续推行劳动条约并要求该公司支付人为、加班费等用度。本案经由讯断山东航空青岛食品有限公司需支付侯某某人为、未休带薪年假人为、待岗人为其他诉求不予支持。

被公司以打架斗殴为由排除劳动条约

同时公司认可侯某某2018年2月份人为未支付且同意根据其的主张4,000元支付。

侯某某主张的待岗人为山航食品公司对仲裁裁决的事实无异议。

而且山东航空青岛食品有限公司提供了的2016年3月1日修订的治理手册,经职工代表大会决议通过,治理手册中关于年休假的决议因事情性质决议所有员工的年休假、探亲假以奖金的形式体现在人为里不再分外通过年休假。侯某某在治理手册培训挂号表中签字,应视为对治理手册举行了学习培训得知治理手册的相关决议。

综合上述情况城阳区人民法院在依法对侯某某的各项主张依次举行了审理认为侯某某的待岗人为方面主张过高未能提供足够、有效的证据证明每周加班而且未提供证据证明春运期间加班的事实。

山航青岛食品公司称员工违反划定

在仲裁阶段山东航空青岛食品有限公司应支付侯某某带薪年休假人为1,875.86元公司方面未予以否认。

为了要求山航食品公司支付人为、待岗人为、带薪年休假人为、加班费等侯某某于2018年9月21日曾向青岛市城阳区劳感人事争议仲裁委员会申请过仲裁。

可是因不平裁决为维护自身正当权益侯某某将此事诉讼至青岛市城阳区人民法院请求判令山东航空青岛食品有限公司支付种种用度共计71500元双方继续推行劳动条约。

2014年5月30日侯某某应聘至山东航空青岛食品有限公司从事配餐车驾驶员事情。2018年3月8日公司以存在打架斗殴行为为由使侯某某处于待岗状态一直没有到公司事情。

2018年9月27日山东航空青岛食品有限公司以侯某某存在打架斗殴行为及旷工行为为由为其管理排除劳动条约手续。

公司已于2018年9月27日为侯某某管理排除劳动条约手续凭据双方通话录音中显示公司曾要求侯某某管理手续但对方以种种理由未去管理侯某某还向山航食品公司说想到机场找事情且其在待岗期间也未努力的要求复岗等从双方的行为足以认定劳动条约已不能继续推行。

联合实际情况城阳区人民法院依法讯断山东航空青岛食品有限公司支付侯某某2018年2月份人为4000元;支付2018年3月8日至2018年9月27日期间待岗人为12101.24元;支付未休带薪年休假人为1875.86元;驳回侯某某的其他请求。

侯某某认为公司此举系违法排除劳动条约并无证据证明自己存在打架斗殴的行为。而且自事情之日起公司就没有给自己支付过带薪年休假人为。根据天天上班的时间每周的事情时间也已凌驾四十小时公司理应支付周末加班费。

上述用度公司均未支付。

法院讯断山航青岛食品公司支付人为

因不平讯断侯某某向青岛市中级人民法院提起上诉最终青岛市中级人民法院依法讯断维持青岛市城阳区人民法院讯断第一、二、四项;变换讯断第三项为：山东航空青岛食品有限公司支付侯某某未休带薪年假人为2620.69元。信网记者 岳祥

在诉讼历程中山东航空青岛食品有限公司提供了事情人员与侯某某的通话录音以证实其在机场停机坪上确实存在与他人发生纠纷的事实。

虽然发生争执的工具非山东航空青岛食品有限公司事情人员但双方事情所在相同应当认为属于治理手册划定的与同事发生辱骂殴打行为。

对于侯某某主张的周六、周日加班费公司虽认可其有过加班的事实但人为表中显示每月均支付加班费。

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